求人・求職活動において、面接なくして決まるものはない。そこで、面接のコツというのが誰でも知りたいわけだけど、ネットや雑誌などでたくさん見かけるよね。これこそ「面接のコツ・決定版！」などというのも見かけるけど、それは謳い文句であって、どの記事もそれぞれに正しいと思う。その中でも「笑顔で」って、本人が思っている以上に面接のコツとして重要だと思う。
わたしはとある派遣の仕事（マネージャークラス）に就く時、わたしの下で働く女性たちを面接したことがあるのです。いつもは面接されるわたしが、面接する側なんて！そこで感じたことは、経歴・職歴が同じなら、緊張しすぎてない人のほう、すなわち笑顔の人の方が確実に好印象だということ。面接だもの、緊張してるのはわかるけど。でも、あまりにも緊張している人をみると、自分が仕事を一緒にする時、ものも頼めない・間違っている時注意もできないかもって思ってしまうのよね。
面接のコツは、いつも面接される側で練習するのではなく、たまには友人と面接ごっこをして。面接する側を経験してみると、見えてくることがあると思う。人気の職種があるということは。当然不人気の職種もあると思うんだけど。。。それは特集されているのは見たことないかも。
想像できるのは、いわゆる３Ｋ職場か。きつい・汚い・危険の３Ｋね。今はＩＴ業界が、きつい・給料が安い・帰れないの３Ｋといわれてもいるよう。おや？ ＩＴって、人気の職種にもありそう？人気の職種だからといって、楽なものとは限らないだよね。っつか、仕事って遊びではないから。何かしらつらいこと、きついことってあると思う。そのきつい思いとやりがいと、それがいつも天秤にかかっているんだろうね、仕事って。
人気の職種、それは求人・求職雑誌やＨＰをみるとたいてい特集されてるよね。それは、見た目華やかなマスコミ関係とか、あるいは安定第一の公務員があったりとかしてるけど。わたしから見れば、いちおう目を通すだけの存在だったり。
だって人気の職種といわれても。できることとできないことってあるし（現実的）地道が一番ですよ、ええ。とか言ってみたり。仕事って、一日の大半を過ごすものだから。人気の職種もいいけど、分相応も大事。 もちろん、その人気の職種がまさに自分にピッタリだったならば。それは充実した人生を送れることになりそうだけどね＾＾
どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思わない？高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていないようね。
人事担当の友人が、上司が不在の時にある方を面接をしたの。上司の人事部長が戻ってきて友人にきいた。「どんな人だった？」 友人は答えた。「頭の良さそうな人でしたよ」面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒だったの。・・・・おい。それって履歴書みればわかることやん。人事部長はこういったそうよ。 「頭がいいのはどうでもいい。わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ」
どの業界でも求められる人材─それは「わが社の社風になじみそうな人」というのが、本当の答えのようね。でもそれって、受ける側からすればどんな人？って、よくわからない話なんだけども。